Auf Berufsnetzwerken wie LinkedIn erkennt man die Bewegung: Purpose – diese Tatsache hat Auswirkungen auf die Talentmanagement-Strategie Ihres Unternehmens. Menschen, die ihren Sinn bei der Arbeit verwirklichen können, sind häufig produktiver als Menschen, die das nicht tun. Sie sind auch oft gesünder, widerstandsfähiger und bleiben eher im Unternehmen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, sind sie außerdem bereit, sich stärker zu engagieren, loyaler zu sein und das Unternehmen weiterzuempfehlen.

Dies hat auch direkte Konsequenzen auf die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens, und damit auch mögliche gravierende Auswirkungen auf Ihren Hauptgeldgeber, dem Kunden. Denn auf hart umkämpften Märken kann man nur mit den besten Ressourcen “gewinnen”.

„Es ist zwar durchaus prototypisch, aber eine Entwicklung, die wir in ganz vielen Branchen erkennen können, sehen wir direkt bei den verbleibenden Kaufhausketten in Deu